Les fondamentaux de la relation sociale

Objectif de la formation

Le stagiaire sera capable de :

• Disposer des repères juridiques clairs pour agir de manière adéquate vis-à-vis de ses collaborateurs
• Connaître les fondamentaux du Droit Social dans sa pratique de Manager
• Adopter des comportements respectueux des obligations légales
• Travailler en relation et partenariat avec les Ressources Humaines
• Adapter sa posture managériale en fonction des situations terrain et en adéquation avec les principes et valeurs de l’entrerprise
• Savoir fonctionner avec les IRP

Contenu

• Les fondamentaux du droit du travail au service de la pratique managériale

• Historique du Droit Social
• Les sources du Droit

• Partie 2 : La responsabilité sociale du manager et de l’entreprise

• Définition de la RSE
• L’étendu du pouvoir managérial et le partenariat avec les RH
• Les grands principes
• Les risque civil, prud’homal et pénal

• Partie 3 : Le contrat de travail

• Le choix du contrat de travail
• La période d’essai
• Les formalités postérieures à l’embauche

• Partie 4 : Le temps de travail et la Vie au travail

• Le temps de travail
• Nature des différents congés ou évènements
• Gérer les différents types d’absence

• Partie 5 : Le pouvoir disciplinaire

• Les dispositions légales et conventionnelles
• Situer le pouvoir disciplinaire
• Le niveau des fautes et l’échelle des sanctions
• Le choix de la sanction et la procédure disciplinaire
• Les délais d’action et le formalisme
• Les techniques

• Partie 6 : Les relations sociales

• Les instances représentatives du personnel
• Les informations et consultations
• Les Droits de représentants du personnel et le cumul des mandats

Pédagogie

• Pédagogie dynamique : nos stages sont construits sur un rythme soutenu qui comprend des phases de réflexion et d’apport conceptuel (1/3) et des phases d’exercices et d’entrainement (2/3)
• Pédagogie interactive : nous privilégions en permanence le travail en groupe qui favorise l’échange d’expériences :
• Etudes de cas concrets inspirés de la réalité des managers – Mise en pratique et simulation – Travail en sous-groupe- Réflexion et partage des pratiques -Quizz
• Un plan d’action individuel
• Une documentation pratique : tout au long du stage le participant se voit remettre des documents concrets et synthétiques
• Un suivi jusqu’à deux mois après la fin de la formation
• Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (ibc@lesateliersdudevenir.com.)

Aucun Prerequis

Evaluation

• La formation est ponctuée d’exercices qui permettent la validation des acquis par le formateur
• Une attestation de formation est remise à l’issue de la formation
• Quizz d’évaluation en amont et en aval de la formation